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                首頁>浙旅投動態>主題教育

                真刀真槍抓好整改,聚焦聚力推動發展


                作者:  發布時間:2019-08-27

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                主題教育開展以來,浙江省旅游集團所屬各企業按照集團黨委統一部署,堅持問題導向、結果導向,以學習教育引領整改,以調查研究服務整改,以檢視反思推動整改,破解了一批長期想解決而沒有解決的問題,讓干部員工看到了主題教育實實在在的成果,把主題教育的成效轉化為企業高質量發展的實效。

                浙江外事旅游

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                浙江外事旅游股份公司是我省旅游交通龍頭企業。主題教育期間,圍繞上市核心目標,聚焦重點難點問題,由班子成員領銜解決,責任到人,明確期限,經營發展持續向好,上半年,營收同比增長15.2%,利潤同比增長20.5%。

                修理廠在全面改造提升過程中,受到地鐵修建等因素影響,浙江外事旅游股份公司黨委書記、董事長王渭清領銜解決,成立工作專班,每天會商進展情況,每周拜訪相關部門,逐個溝通,完成廠區臨時建筑審批手續,確保修理廠正常運營和吉利汽車銷售店的順利落成,有力推動了修理廠業務轉型升級。

                隨著業務發展,一些下屬企業暴露出管理短板和經營風險,浙江外事旅游成立由黨委副書記、總經理韓肖敏領銜的工作組,系統梳理業務流程,明確職責權限,修訂《合同管理辦法》,完善合同管理,風險防控能力進一步提升。

                干部是企業發展的核心,主題教育開展以來,浙江外事旅游結合半年度考評,進行了干部隊伍作風大調研。針對游船公司班子問題,連續召開兩次民主生活會,發現問題,統一思想,提升班子凝聚力。針對杭州分公司失標事件,浙江外事旅游召開專題黨委會研究,嚴肅處理,起到了警醒作用。


                蝶來酒店集團

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                主題教育期間,蝶來酒店集團班子分三組,到蝶來望湖賓館、雅谷泉山莊酒店、千島湖溫馨島蝶來度假酒店、海鹽賓館、武義璟園等10家酒店開展“走、察、聽、談、促”大調研活動,通過個別訪談、召開座談會等方式,聽取基層黨員群眾的意見建議。

                對企業和員工反映的可以立整立改的問題,立即改正。針對雅谷泉山莊酒店旺季人手不足、武義璟園又處淡季的情況,蝶來酒店集團科學調配人員,從武義璟園抽調人員支援雅谷泉山莊酒店。針對雅谷泉山莊酒店反映的洗衣難問題,從8月1日起,統一由蝶來浙江賓館接收洗滌。針對員工培訓問題,蝶來浙江賓館、蝶來望湖賓館、杭州香格里拉飯店、蕭山國際機場蝶來大酒店等邀請頂級廚師進行技術指導與交流,邀請老師開展英語培訓,提高員工技能。

                蝶來酒店集團注重把主題教育與推動企業發展結合起來。千島湖溫馨島蝶來度假酒店引進文創作品,豐富產品內涵,今年1-7月營收同比增長12%,利潤同比增長31.5%。雅谷泉山莊酒店加強與OTA市場的緊密合作,開通酒店微官網商城,推行全員營銷,今年1-7月利潤同比增長54.7%。


                省中旅集團

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                作為全省旅游龍頭企業,6-8月份正是旅行社業務最為繁忙的時段,省中旅集團把主題教育和業務經營緊密結合起來,實現主題教育和經營發展“兩不誤、雙促進”。

                按照集團大調研活動的要求,省中旅集團班子成員明確任務單、時間表,深入全省分支機構網點和基層黨組織走訪調研,梳理突出問題,分析癥結原因。對梳理出的突出問題,實施“五個一”機制:每位班子成員領銜一道難題,聯系一個支部,督導一家企業,形成一項調研成果,解決一批難點問題。

                針對員工反映的團建活動少、培訓少等問題,省中旅集團立整立改,積極舉辦各類團建和培訓活動。同時,實施“紅色文化進門店”,參與社區公益活動,亮出“先鋒萬里行”黨建品牌,被推薦為杭州市“文旅行業黨員先鋒示范崗”。


                省醫療健康集團

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                針對主題教育期間檢視發現的問題,浙江省醫療健康集團由領導班子每人認領一項難題,逐條逐項整改,見人見責見效果,確保件件有落實。

                聚焦發展突破,確定康復線發展定位規劃,形成了依托浙醫健衢州醫院的浙西康復中心+杭州主城區旗艦康復醫院+浙北醫療康復中心的康復線頂層設計。

                聚焦政策突破,破解醫保政策調整、大型設備購置等難題。

                聚焦融合突破,圍繞凝聚力向心力建設,推行“我們是一家人”理念,組織“同做健康人、共創浙醫健”七個一系列活動,制作“浙醫健人”員工紀念冊,舉辦“護士節”有獎征文和“醫師節”慶祝表彰活動,舉辦體育賽事和職工技能比武,通過系列活動把每家醫院、每位員工更緊密地團結在一起,認同感與歸屬感顯著增強。

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